12 дней борьбы против эксплуатации детского труда

В рамках Информационной Кампании в гимназии прошли следующие мероприятия:

Так как впереди ещё два с половиной летних месяца, и многие старшеклассники, возможно, планируют заработать денег, хотелось бы напомнить статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.05.2018 г.), касающиеся труда несовершеннолетних:

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство

1. Не допускается заключение трудового договора:

2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора  

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2. Трудовой договор может быть заключен с: 1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;   2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;   3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта. 
3. В случаях, определённых пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Статья 69. Сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников   

1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.

Статья 76. Работа в ночное время

1. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
2. К работе в ночное время не допускаются:

работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Полностью с Трудовым кодексом Республики Казахстан можно ознакомиться по ссылке:

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832#pos=1;-107

Хорошего лета и не забывайте об отдыхе, общении с семьёй и друзьями!

Комментарии